Mūsų įmonės 2025 m. rudens komandos formavimo renginys sėkmingai baigėsi, o įžanginis kalbos konkursas tapo akcentu. Šis renginys sulaužė tradicinį-komandos formavimo modelį ir suteikė darbuotojams unikalią platformą laisvai išreikšti save.

Skirtingai nuo tradicinių konkursų, šis neturi temos ar ilgio apribojimų. Darbuotojai gali dalytis darbo patirtimi, karjeros raida, gyvenimo istorijomis ar asmeninėmis įžvalgomis. Organizacinis komitetas, laikydamasis filosofijos, kad „kalbėti yra sėkmė“, sumažino darbuotojų susirūpinimą ir padidino dalyvavimą.

Kolegos, kurios dažniausiai susitelkė į darbą, parodė skirtingas savo puses: kai kurie dalijosi savo patirtimi derinant darbą ir šeimą, kuri sulaukė didelio atgarsio; kai kurie kalbėjo apie projektų naujoves, kurstydami karštas diskusijas; o pasakojimai apie gyvenimą ir pomėgius taip pat sukėlė juoką ir palietė žmones. Tai buvo idėjų mainų platforma. Darbuotojai įgijo naujų perspektyvų-mokydamiesi darbo sprendimų iš pokalbių apie darbą- ir iš gyvenimo istorijų suprasdami įvairius gyvenimo požiūrius. Naujas darbuotojas pažymėjo: „Vyresniųjų kolegų karjeros pasidalijimas išaiškino mano kryptį, o gyvenimo istorijos sustiprino komandos ryšius“.

Renginį vedęs personalo direktorius teigė, kad konkursas buvo drąsus{0}}suburti komandą. Tai skatino saviraiškos norą, sustiprino sanglaudą ir tarpusavio supratimą. Bendrovė ir toliau vykdys įvairią{3}}komandos formavimo veiklą, siekdama sukurti pozityvesnę aplinką.

Nors konkursas ir pasibaigė, jo teigiama energija ir bendravimo atmosfera ir toliau darys įtaką darbuotojams, klos tvirtus pamatus tolimesnei įmonės plėtrai ir komandos formavimui.